辞退合同违约金赔偿标准规定多少天

（一）若遭遇用人单位违法辞退，劳动者可先与单位沟通协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.辞退合同没有按“天”规定的违约金赔偿标准。用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依法依规进行人员辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
辞退合同没有按“天”计算的违约金赔偿标准，用人单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，辞退合同赔偿不按“天”定标准。若用人单位违法辞退，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿是依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在被违法辞退时能得到合理补偿。如果大家在遇到劳动辞退赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.辞退合同没有按“天”算的违约金赔偿标准。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
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法律分析：
（1）辞退合同不存在按天规定违约金赔偿标准，当用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿计算和工作年限有关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到辞退纠纷时，要准确计算自己的工作年限和月工资，以确定合理赔偿。因不同案情赔偿计算有差异，建议咨询以获取更精准分析。