劳动仲裁股东可以起诉公司吗

法律分析：
（1）股东起诉公司能否走劳动仲裁，核心在于股东与公司是否存在劳动关系。当股东兼具公司员工身份，且有劳动合同、考勤与工资发放记录等证据证明劳动关系时，在出现劳动争议的情况下，股东可凭借劳动者身份，依法申请劳动仲裁。
（2）通过劳动仲裁，股东可主张多项权益，包括工资、加班费、经济补偿等合理诉求。
（3）若股东仅为出资者，不参与公司日常劳动，未与公司建立劳动关系，就不能通过劳动仲裁起诉公司，需通过其他法律途径，如依据公司法规定处理股东权益相关问题。

提醒：
股东需准确判断自身与公司的关系，有劳动关系才可申请劳动仲裁，否则应按其他法律途径解决，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）若股东同时是公司员工，要保留好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，当发生劳动争议时，可依法申请劳动仲裁，诉求包括支付工资、加班费、经济补偿等。
（二）若股东仅为出资者，不参与公司日常劳动，未建立劳动关系，不能通过劳动仲裁起诉公司，应依据公司法规定处理股东权益相关纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。此规定明确了劳动仲裁的适用范围，只有存在劳动关系的争议才可通过劳动仲裁解决。
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1.股东能否通过劳动仲裁起诉公司，取决于其与公司是否存在劳动关系。若股东也是公司员工，有劳动合同、考勤及工资发放记录等证明劳动关系，发生劳动争议时，可申请劳动仲裁维权，如索要工资、加班费、经济补偿等。

2.若股东只是出资者，不参与日常劳动，未与公司建立劳动关系，则不能通过劳动仲裁起诉公司，需通过其他法律途径解决纠纷，如按公司法规定处理股东权益问题。
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结论：
股东能否通过劳动仲裁起诉公司取决于其与公司是否存在劳动关系。存在劳动关系可申请仲裁维权，仅为出资者则不能，需通过其他法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议。当股东同时是公司员工，有劳动合同、考勤及工资发放记录等证明劳动关系的材料时，股东具有劳动者身份，在遇到劳动争议如工资、加班费、经济补偿等问题时，可依法申请劳动仲裁。而若股东只是出资者，不参与日常劳动，未和公司建立劳动关系，劳动仲裁就不适用，需依据《中华人民共和国公司法》等法律处理股东权益纠纷。
若你在股东权益或劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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股东能否通过劳动仲裁起诉公司取决于其与公司是否存在劳动关系。若股东同时身为公司员工，有劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，在发生劳动争议时，作为劳动者可依法申请劳动仲裁维护权益，像要求支付工资、加班费、经济补偿等。若股东仅为出资者，不参与公司日常劳动，未与公司建立劳动关系，则不能通过劳动仲裁起诉公司，需通过其他法律途径解决纠纷，比如依据公司法规定处理股东权益相关问题。

解决措施和建议如下：
1.股东若想通过劳动仲裁维权，应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。
2.仅为出资者的股东遇到纠纷时，要依据公司法等相关法律规定，通过合适的法律途径解决问题。