合同到期后单位有权不续约吗

1.合同到期后单位通常有不续约的权利，但存在需支付经济补偿的情况。当劳动合同期满，若用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订，单位无需支付补偿；反之，单位应支付。
2.经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在合同到期前，综合评估是否续约。若不续约，提前与劳动者沟通，并按照法律规定计算和支付经济补偿，以避免劳动纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）合同到期时，单位通常具备不续约的权利。这是基于合同期满这一客观情况，单位有自主决定是否继续与劳动者建立劳动关系的权力。
（2）不过，存在特殊情况。若用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。反之，除这种情形外，单位终止固定期限劳动合同，就应当向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算有明确标准。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
单位不续约时要留意是否需支付经济补偿，劳动者遇到此类情况可先判断自身是否符合补偿条件，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位若不续约，应按规定核算经济补偿。需明确劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）单位在决定不续约前，可先评估是否能维持或提升原劳动合同约定条件续约，若能且劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期后，单位通常有权选择不续约。

2.不过，在劳动合同期满时，若单位维持或提升条件续约，劳动者拒绝，单位无需支付补偿；反之，单位要给劳动者经济补偿。

3.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

4.总之，单位虽有不续约权，但可能要承担支付补偿的义务。
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结论：
合同到期后单位通常有权不续约，但可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，除用人单位维持或提升约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这意味着单位虽有不续约的权利，却可能因不续约产生支付经济补偿的义务。若你在劳动合同到期后续约问题上有疑惑，或想进一步了解经济补偿的相关事宜，可向专业法律人士咨询。