把老板打工，老板不给工资怎么办

劳动者遇到老板不给工资的情况，有多种有效维权途径。老板按时足额支付工资是其法定义务，当老板违反该义务时，劳动者可采取合理措施维护自身权益。
1.协商是解决问题的第一步，劳动者应明确告知老板支付工资是法定义务，争取友好解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中注意保留相关证据，遇到问题及时采取措施，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在遭遇老板不给工资的情况时，协商是首要且温和的解决途径。向老板明确其按时足额支付工资的法定义务，这有助于和平解决问题，避免矛盾升级。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能有力证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令老板限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。

（4）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，确保协商过程有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉时，材料要真实完整，若没有工资条，银行工资流水也可作为证明。
（三）申请仲裁前，梳理好自己的诉求和证据，写好仲裁申请书。
（四）提起诉讼时，要按照法院要求准备好起诉状和相关证据，积极参与庭审。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板沟通，跟他说明按时发工资是他的法律责任，要求其支付工资。
2.若协商没用，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会让老板限期给钱。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内申请。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
老板不给工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，按时足额支付工资是老板的法定义务。劳动者在遭遇老板拖欠工资时，首先可与老板协商，明确其法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。若仍未解决，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。