在工厂上班没有签劳动合同要怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求工厂每月支付二倍工资，上限是11个月。这是对工厂不签合同违法行为的一种惩罚性规定。
（2）员工维权可先与工厂协商，尝试达成签订合同并支付双倍工资的共识。协商不成后，要收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（3）可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额及补签合同。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
（4）仲裁时效为一年，员工需在时效内及时维权。

提醒：
员工要留意仲裁时效，及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）主动与工厂协商，要求签订书面劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

（二）若协商无果，着手收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与工厂存在劳动关系。

（三）向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令工厂改正其不签合同的违法行为。

（四）可向劳动仲裁机构申请仲裁，诉求工厂支付双倍工资差额以及补签劳动合同。

（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时要留意仲裁时效为一年，需及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若在工厂上班没签劳动合同，自用工超1个月不满1年，可要求工厂每月付双倍工资，最多主张11个月。
2.先和工厂协商签合同与支付双倍工资。
3.协商无果，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正；也能申请劳动仲裁，要求支付差额与补签合同。
5.对仲裁结果不满可起诉。注意仲裁时效1年，要及时维权。
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结论：
工厂上班未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求工厂支付最多11个月二倍工资，可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，仲裁时效一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者遇到这种情况，首先可和工厂友好协商签订合同并索要双倍工资。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可以向劳动监察部门投诉，促使工厂改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额和补签合同；若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过要留意仲裁时效是一年，务必及时维护自身权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议。
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1.在工厂上班未签劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求工厂支付最多11个月的双倍工资。
2.具体解决措施和建议如下：
首先尝试与工厂协商，要求签订合同并支付双倍工资。
若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。
也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资差额及补签合同。
若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
要注意仲裁时效为一年，需及时维权。