临时工工伤用人单位不予赔偿怎么办

法律分析：
（1）临时工与用人单位建立劳动关系后，因工受伤符合工伤认定条件，这体现了法律对劳动者权益的平等保护，不论工作性质是临时还是正式。
（2）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系，医疗诊断证明等可证实工伤发生事实，这些证据对于后面的工伤认定至关重要。
（3）在规定时间内提出工伤认定申请是关键步骤。工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请，能确保权益及时得到保障。
（4）劳动能力鉴定确定伤残等级后，依据结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿。协商不成通过劳动仲裁或法院起诉，是合法有效的维权途径。

提醒：
注意收集证据时要保证其真实性和完整性，不同工伤情况的处理可能存在差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按照上述步骤维权切实可行。在收集证据时，要确保证据真实有效且能形成完整证据链。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有，工资发放记录、工作证等也能起到关键作用。医疗诊断证明是证明工伤发生事实的重要材料。

（二）申请工伤认定时要注意时间限制，务必在事故伤害发生之日起1年内提出申请，避免错过时效。

（三）劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，要按照规定流程进行。

（四）与单位协商赔偿时要保持理性，若协商不成，果断通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.临时工与单位有劳动关系，因工受伤算工伤。单位不管，可维权。
2.先收集证据，像劳动合同、工资记录、工作证、诊断证明等，证明劳动关系和工伤事实。
3.事故发生1年内，工伤职工、亲属或工会，可向单位所在地社保部门申请工伤认定。
4.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5.按鉴定结果算赔偿，先和单位协商；协商不成，可仲裁或起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
临时工与用人单位存在劳动关系，因工受伤属工伤，单位不处理可按步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，不管是临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，在工作中受伤就应认定为工伤。若用人单位对工伤事宜不予处理，受伤职工可采取维权措施。第一步要收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，像劳动合同、工资发放记录等。第二步是在事故伤害发生之日起1年内，由工伤职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后依据鉴定结果算出赔偿金额和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或起诉维权。如果大家在工伤维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
临时工与用人单位存在劳动关系，因工受伤属于工伤。若单位不处理，维权方法如下：
1.收集证据。准备能证明存在劳动关系、工伤发生事实的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗诊断证明等。
2.申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工、近亲属或工会组织可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，确定伤残等级。
4.协商赔偿。根据鉴定结果算出赔偿金额，与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
临时工因工受伤后，应及时按上述步骤维权，保障自身合法权益。