没签合同能辞职补偿吗

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种约束，保障了劳动者的权益。
（2）劳动者以未签合同为由辞职，可主张从入职第二个月起至一年的双倍工资差额。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了长期的工作保障。
（3）在维权过程中，证据至关重要。工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可在劳动仲裁或诉讼中支撑劳动者的主张。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且维权有时效限制。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若在未签合同情况下辞职，首先要明确可争取的补偿权益。自用工超一个月不满一年未签合同，能主张每月双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）收集相关证据至关重要，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料都需留存好。
（三）可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益，有了前面收集的证据，能更好地支撑自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同辞职，劳动者有机会获补偿。按规定，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
2.以未签合同为由辞职，可要求从入职第二个月到一年内的双倍工资差额。超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
3.维权要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过仲裁或诉讼维权时，能保障自身权益。
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结论：
未签合同辞职，劳动者可能获得补偿，可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资差额，超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者以未签合同为由辞职，就能主张相应的双倍工资差额。若超过一年未签订，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过维权时，劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要，能支撑劳动者的主张，依法保障自身权益。如果在这方面有任何疑问，或是遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.未签合同辞职，劳动者在符合条件时可获补偿。依据法律，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。劳动者以未签合同辞职，可主张入职第二个月起至一年内的双倍工资差额，超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议：
-劳动者平时要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-当自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，凭借收集的证据支撑自己的主张，从而依法保障权益。