签无固定期限合同怎么赔

1.单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若劳动者严重违规等符合法定情形，单位解除合同无需赔偿。
3.符合法定需支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准执行。
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结论：
签无固定期限合同赔偿依情况而定，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定情形单位解除，如劳动者严重违规则无需赔偿，符合需支付经济补偿情形的按标准执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除无固定期限合同，以经济补偿为基础进行双倍赔偿。经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当出现劳动者严重违反规章制度等法定情形，单位解除合同无需赔偿；符合法定需支付经济补偿情形时，就按上述经济补偿标准来。如果大家在无固定期限合同赔偿方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。
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1.签无固定期限合同赔偿区分不同情形。单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位在符合法定情形下解除合同，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿。而符合法定情形需支付经济补偿的，则按照上述经济补偿标准执行。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到单位违法解除情况，及时收集证据维护权益。单位应加强对法律法规学习，合法依规解除合同，避免不必要的赔偿纠纷。
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法律分析：
（1）当单位违法解除无固定期限合同时，需承担相应赔偿责任。赔偿额度是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位解除合同符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿。而当符合法定需支付经济补偿的情形时，则按照上述提到的经济补偿标准执行。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况时，判断是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位违法解除无固定期限合同时，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形解除合同，单位无需赔偿。
（三）若符合法定情形需支付经济补偿，按工作年限对应的经济补偿标准执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。