不支付经济补偿的企业应负怎样法律责任

1.企业不支付经济补偿要担责。劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付；逾期未付，企业要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若有经济补偿争议，劳动者可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。
3.企业该行为损害劳动者权益，劳动者可解除合同并要求补偿。企业拒付不仅要赔偿，还会影响信誉形象。
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结论：
企业不支付经济补偿需担责，劳动者可投诉、仲裁、诉讼维权，还能解除合同要补偿，企业会面临赔偿及信誉影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不支付经济补偿是违法行为。劳动者遇到此情况，可先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令企业限期支付，若企业逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者与企业就经济补偿有争议，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且，企业该行为损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿。企业拒绝支付经济补偿，不仅会有经济赔偿，其信誉和形象也会受损。若您在这方面有任何疑问或遇到类似情况，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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企业不支付经济补偿要担法律责任。这既损害劳动者权益，也会影响企业信誉形象。
1.劳动者可先向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期不付的，企业需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.若与企业就经济补偿有争议，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
3.企业此行为损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者遇到企业不支付经济补偿情况，及时通过合法途径维权。企业应依法支付经济补偿，避免法律风险和信誉损失。
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法律分析：
（1）企业不支付经济补偿时，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是行政层面的强制手段，保障劳动者获得补偿。
（2）当劳动者与企业就经济补偿产生争议，可通过劳动仲裁和诉讼的法律途径解决。劳动仲裁是前置程序，对结果不服可向法院起诉，为劳动者提供了司法救济途径。
（3）劳动者因企业不支付经济补偿损害自身权益，可解除劳动合同并要求补偿。这赋予了劳动者一定的自主选择权，维护自身合法权益。
（4）企业拒绝支付经济补偿，除经济赔偿外，还会影响信誉和形象，不利于企业长期发展。

提醒：
劳动者遇到企业不支付经济补偿情况，要及时保留证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当企业不支付经济补偿，劳动者可先向劳动行政部门投诉，让其责令企业限期支付，若企业逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）若劳动者和企业就经济补偿有争议，可依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（三）因企业不支付经济补偿损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。