挪用保证金构成职务侵占吗

（一）判断挪用保证金是否构成职务侵占，关键看有无非法占有目的。若有归还意愿和实际归还行为，通常按挪用资金处理。
（二）要留意行为人的客观表现，如出现携款潜逃、肆意挥霍致无法归还等情况，可能构成职务侵占。
（三）对于这类案件，需结合具体事实，综合考量主观目的和客观行为来认定。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.挪用保证金并非必然构成职务侵占。职务侵占需公司等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，重点在于非法占有目的。
2.若挪用保证金者有归还意愿且有实际归还行为，通常认定为挪用资金。挪用资金是单位工作人员利用职务便利，挪用单位资金归个人使用或借贷给他人。
3.若挪用保证金后，有证据显示其有非法占有目的，像携款潜逃、肆意挥霍致无法归还等，就可能构成职务侵占。
4.判断是否构成职务侵占，要结合具体案件事实、行为人的主观目的和客观行为综合考量。

建议相关单位完善财务监管制度，加强对资金使用的审批和监督。同时，加强对员工的法律教育，提升法律意识，避免违法行为发生。
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结论：
挪用保证金不一定构成职务侵占，需结合具体情况判断。
法律解析：
职务侵占要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，重点在于非法占有目的。若挪用保证金者有归还意愿和实际归还行为，通常认定为挪用资金，这是指单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。然而，若挪用后有证据显示其有非法占有目的，像携款潜逃、肆意挥霍致无法归还等，就可能构成职务侵占。总之，判断是否构成职务侵占要综合案件事实、行为人主观目的和客观行为。若您在工作中遇到类似资金挪用情况，对自身或他人行为性质拿不准，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律分析和建议。
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1.挪用保证金未必构成职务侵占。职务侵占是公司等单位人员，用职务之便将单位财物非法占为己有且数额较大，关键是有非法占有目的。

2.若挪用保证金者有归还意愿和行动，通常认定为挪用资金。挪用资金是单位工作人员用职务便利，挪用单位资金自用或借给他人。

3.若挪用后有证据显示有非法占有目的，如携款潜逃等，可能构成职务侵占。是否构成要结合案件事实、主客观行为判断。
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法律分析：
（1）挪用保证金与职务侵占存在区别。职务侵占要求行为人有非法占有的目的，将单位财物据为己有且数额较大。而单纯挪用保证金且有归还意愿和行为的，通常按挪用资金处理。
（2）挪用资金指单位工作人员利用职务便利，挪用单位资金归个人使用或借贷给他人。不过若挪用保证金后出现如携款潜逃、肆意挥霍致无法归还等情况，有证据证明其有非法占有目的时，就可能构成职务侵占。
（3）判断是否构成职务侵占，不能仅看挪用保证金这一行为，需综合具体案件事实、行为人的主观目的和客观行为来确定。

提醒：
遇到挪用保证金相关法律问题，因其性质认定复杂，建议咨询专业人士进一步分析。